Una round table a Montecitorio con oltre 30 aziende presenti, tre rappresentanze Istituzionali, quattro partner tecnici di contenuto, tre Ceo's keynote inspirational speech.

Obiettivo continuare a confrontarsi e lavorare per:

• fare cultura sulla certificazione per la parità di genere, arrivando anche alle filiere produttive italiane;
• integrare le tematiche Dei e Esg a livello di governance nelle strategie e nei processi aziendali, con il fine di contenere gli aspetti critici delle organizzazioni nei confronti del lavoro femminile (retribuzioni e carriere, genitorialità e carichi di cura, bias e processi di gestione, interazione generazionale);
• trasformare le aziende al fine di favorire l’innovazione di prodotto e di processo partendo dal potenziale già esistente nella naturale diversità delle persone (di età, di genere, di provenienza culturale, di formazione, di funzione); 
• includere le persone nella loro multidimensionalità identitaria, favorendo una sinergia tra i ruoli di vita, possibile soltanto attraverso comportamenti organizzativi inclusivi.